Planen Sie Eine Trainingseinheit

Planen Sie eine Trainingseinheit Organisieren Schlüsselkonzepte für das Lernen iStockphoto akinbostanci Eine Trainingseinheit Plan ist eine Straßenkarte von Ihren Unterricht. Stellen Sie sich vor, dass Sie nur eine Trainingseinheit geführt habe. Leider hat es nicht so gut wie Sie gehofft hatte zu gehen. Zunächst vergessen haben, einige wichtige Punkte in Ihrer Präsentation zu decken. Dann, aus der Zeit lief Sie, Fragen zu beantworten, denn man musste die Sitzung "on the fly" zu ändern, um die Punkte verpasst würde decken. Alles in allem, du bist nicht sicher, dass die Menschen erfahren, was sie wissen mussten, und Sie wünschen Ihnen eine klarere Plan für die Sitzung gehabt hatte. In diesem Artikel werden wir uns, wie man ein Training effektiv zu planen aussehen. Was ist ein Training Session-Plan? Eine Trainingseinheit Plan auch als Lernplan ist eine organisierte Beschreibung der Tätigkeiten und Ressourcen, die Sie verwenden, um eine Gruppe auf ein bestimmtes Lernziel führen werde. Es wird ausführlich auf den Gegenstand, die Sie lehren, wie lange jeder Abschnitt sollte zu nehmen, die Unterrichtsmethoden für jedes Thema bedeckt, und die Maßnahmen, die Sie verwenden, um zu überprüfen, dass die Menschen haben gelernt, was man benötigt sie lernen werde. Es kann so einfach wie ein kurzer Abriss, oder komplexere, mit Skripten, Eingabeaufforderungen, und Listen von Fragen, die Sie zu fragen, zu planen. Warum ein Training Session-Plan? Es braucht Zeit, um ein gutes Training zu planen. Allerdings werden Sie und Ihre Auszubildende aus diesem Präparat profitieren. Wie Sie planen, jeden Schritt der Klasse visualisieren Sie. Dies hilft Ihnen, sicherzustellen, dass Sie über alles, was Sie sagen müssen gedacht haben, und dass Sie vorliegenden Informationen in einer logischen Reihenfolge. Sie werden auch in der Lage, für die Punkte, die Leute vielleicht schwierig zu verstehen, finden vorzubereiten. Nach der Sitzung, die Sie Ihren Plan verwenden können, um herauszufinden, was gut gelaufen ist und was nicht, so dass Sie sie für einen späteren Unterricht anzupassen. Zuletzt wird eine Trainingseinheit Plan von unschätzbarem Wert für einen Ersatzlehrer zu sein, wenn man nicht in die Klasse machen es. Wie man eine Session-Plan zu entwickeln Um eine Sitzung Plan zu entwickeln, ist es sinnvoll, eine Standard-Trainingsplan-Vorlage verwenden. Dies hilft Ihnen, Material konsequent zu organisieren über Sitzungen und Vermeiden doppelter Themen. Sie können einen Unterrichtsplan-Vorlage herunterladen. Dann, um die Sitzung zu planen, gehen Sie folgendermaßen vor. Schritt 1: Lernziele Ihr erster Schritt ist, um anzugeben, was Sie Ihren Auszubildenden lernen möchten, und festzustellen, wie Sie diese zu messen. Denken Sie über diese Fragen: Was sind die wichtigsten Konzepte und Fähigkeiten, die Auszubildenden müssen bis zum Ende der Klasse zu verstehen? Warum sind diese Konzepte und Fähigkeiten wichtig? Wie werden Sie wissen, dass sie diese richtig verstanden habe? Sie können das ABCD Lernziele Modell verwenden, um ein Trainingsziel, die umfassend adressiert Lernenden Bedürfnisse eingestellt. Dies hilft Ihnen zu verstehen, Ihre A udience, definieren die B ehavior am Ende der Sitzung notwendig, geben Sie die B EDINGUNGEN unter denen Wissen wird verwendet werden, und bestimmen Sie die D egree der Kenntnisse erforderlich. Sie sollten nur ein oder zwei Lernziele für jede Klasse. Wenn Sie mehr haben, sind Sie wahrscheinlich zu viel Information, um zu decken, und Auszubildende können überwältigt Informationen fühlen. Schritt 2: Klären Sie Schlüsselthemen und Verwandte Konzepte Ihre Klasse wird auf ein paar zentrale Ideen und Fähigkeiten zu konzentrieren, aber Sie brauchen, um verwandte Konzepte, um Ihre Lernziele erreichen zu erklären. Wählen Sie Ihre wichtigsten Themen und die damit verbundenen Konzepte, und gruppieren Sie sie beispielsweise mit einer Affinität Diagramm, um zu zeigen, wie sie verbunden sind. Schritt 3: Organisieren Werkstoff Sobald Sie haben eine allgemeine Vorstellung von dem, was Sie benötigen, um zu bedecken, den Entwurf einer Unterricht. Listen Sie alle Punkte, die Sie benötigen, um zu bedecken, in der Reihenfolge, in der Sie sie abdecken. Verwenden Sie die 5 E Learning-Zyklus, um Informationen zu vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse der Auszubildenden zu verknüpfen. Dies wird ihnen helfen, legen Sie sie in einem persönlichen Rahmen, die wiederum, wird ihnen helfen, besser zu bewahren Sie es. Jetzt legen Sie die Informationen aus der Gliederung in Ihren Trainingsplan-Vorlage. Überprüfen Sie zurück an Ihre erste Brainstorming-Dokument, um sicherzustellen, dass Sie alles, was Sie sagen müssen abgedeckt habe. Außerdem vergleichen Sie Ihre Vorlage mit Ihren Zielen für die Sitzung, um sicherzustellen, dass Sie sie zu erreichen. Schritt 4: Plan Presentation Techniques Jetzt darüber nachzudenken, wie Sie dieses Material, um Ihren Studenten zu unterrichten. Am besten ist es, mehrere verschiedene Präsentations Ansätze nutzen, um Studenten beschäftigt zu halten und um Menschen mit unterschiedlichen Lernstilen ansprechen. (Dies ist sehr wichtig, denn Lernstile sind sehr unterschiedlich.) Das Finden dieser Artikel nützlich? Erwägen Sie, diese Aktivitäten in der Trainingseinheit: Vorlesungen sind ideal für die Einführung eines Themas. Halten Vorträge auf 30 Minuten oder weniger, und eine Zusammenfassung der wichtigen Punkte am Beginn und Ende. Vielleicht möchten Sie einen Gastsprecher zu verwenden, wenn das Thema ist hochspezialisiert. Demonstrationen am besten, wenn Sie brauchen, um die Schritte in einem Prozess oder einer Aufgabe zu zeigen. Die Lernenden können die Aufgabe für sich selbst ausprobieren, oder Sie können sie vor der Gruppe zu demonstrieren. Diskussionen und Debatten sind nach einem Vortrag nützlich, weil sie Auszubildende Fragen zu den Konzepten, die sie gerade gelernt haben, zu fragen. Betrachten Sie das Austeilen eine Liste von Fragen oder Themen, der eine Diskussion aufgefordert. Online-Lernen ist hilfreich, wenn Auszubildende müssen praktische Erfahrungen von IT-Fähigkeiten zu erwerben, wenn sie benötigen, um Video - oder Audiomaterial zuzugreifen, oder wenn Quiz und Selbsttest-Aktivitäten von Nutzen sein wird. Rollenspiel umfasst Auszubildende Ausagieren eine neue Fertigkeit in einer simulierten Umgebung, und das Lernen aus Feedback von anderen Teilnehmern. Kleine Gruppenunterricht hilft den Lernenden zu klären ihr Verständnis für die neuen Informationen. Sie können es miteinander in ihren eigenen Worten zu erklären und Fragen zu beantworten. Fallstudien können helfen Lernenden setzen neue Informationen in einen Kontext. Wie sie die Informationen zu verarbeiten und in Beziehung zu einer Situation, die für sie relevant ist, schaffen sie geistige Verbindungen, die ihnen helfen, die Informationen später erinnern werden. Sobald Sie sich entschieden haben, welche Trainingsmethoden zu benutzen, beachten Sie sie in Ihrer Vorlage. Schritt 5: Fügen Bewertung Nun, denken Sie, wenn Sie sicherstellen, dass Studenten haben wichtige Punkte zu verstehen. Erstellen Sie in Lernkontrollen und Frage-und-Antwort-Sitzungen, und berücksichtigt diese in Ihrer Vorlage. Bedenken Sie außerdem, wie Sie die Sitzung zu bewerten. Vielleicht möchten Sie eine formelle Messansatz mit Kirkpatrick Vier-Level-Training Auswertung Modell ausgerichtet zu verwenden. oder möchten Sie vielleicht einen einfachen on - oder off-line-Fragebogen, die helfen, Ihnen zu sagen, wenn die Sitzung erfolgreich gewesen zu erstellen. Schritt 6: Konzentrieren Sie sich auf Zeit Schließlich denke über den Zeitpunkt der Sitzung. Einige Konzepte und Fähigkeiten wird mehr Zeit zusätzliche Zeit zu absorbieren oder zu üben, das Material zu ergreifen, um zu meistern als andere, so erkennen diese bis vorne und ermöglichen den Schülern. Nehmen Sie die Zeit, die Sie für jedes Konzept oder Abschnitt auf Ihrem Trainingsplan zuzuordnen, und stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit, um sich auf die Kernkonzepte konzentrieren, wenn Sie nicht genug Zeit gelassen haben, müssen zusätzliche ausgeführt werden Sitzungen, oder grenzen Sie Ihre Lernziele und reduzieren die Anzahl der Themen, die Sie abdecken möchten. Sie können dieselben Schritte verwenden, um einen Plan für ein Online-Trainingseinheit zu schaffen. Allerdings sollten Sie zusätzliche Zeit für die Lernenden zu ermöglichen, um sich in der Trainingsplattform, stellen Sie Fragen darüber, und technische Probleme zu lösen. Youll müssen auch zusätzliche Möglichkeiten, für das Verständnis zu überprüfen sind, weil es schwieriger sein kann, um zu sehen, wenn Schüler haben voll die Lektion verstanden werden, wenn Sie sich nicht im selben Raum wie sie sind. Stellen häufiger offene Fragen, um das Verständnis zu bestätigen. Beispiel Training Session-Plan Lernziel: neue Teammitglieder in einem Call-Center beibringen, wie man anspruchsvolle Kunden eine effektivere Anrufbearbeitung.